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YOSHI24

Author:YOSHI24
00年から08年9月まで約8年間、人材ビジネスに従事していました。
このBlogは08年当時、半分仕事として書きはじめましたが今は自分が経験したことが皆さんの役に少しでも役立てばと書いています。

ちなみに私は担当業界だったIT業界のリーディングカンパニーで働いています。
転職して1年以上になりますが成功と言える転職になったと思っています。

しがらみのない私のナレッジ・ノウハウを是非お役立て下さい!!


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提出した履歴書・経歴書などの書類選考が終わると、いよいよ面接です。

どんなに素晴らしい履歴書や職務経歴書を作っても企業はそれだけで採用することはありません。
その先には面接があり、その面接を突破して初めて採用となります。

面接突破の鍵は事前準備です!!

転職面接では、「面接官から聞かれたことに対してこれまでの経験や実績をベース答えればいい」と思っている方もいらっしゃると思いますが、それでは不十分です。
転職面接を受けるのは1人ではありません。書類選考を突破したライバルの中でどのようにして自分をアピールするのか?面接対策にこそ綿密な計画と準備が必要なのです。

面接官は事前に履歴書や職務経歴書をチェックしているので、あなたの学歴・職歴などから一定の評価をしています(基準をクリアしたので面接に参加出来ているので自信を持って良いのですが)
逆にあなたは、面接に参加する企業のことを、どれくらい知っていますか?

・ホームページは隅から隅まで見ましたか?
・上場している会社なら決算情報なども見ましたか?
・関連書籍などは読みましたか?
・事前に面接官が誰かわかっていれば、面接官についても調べましたか?

これらの情報を事前に入手して面接に臨むと余裕がうまれます。
「この質問は、こんなことを気にしているからだな」とか、わかります。

あと本命企業との面接の前に実施しておきたいのが紹介会社との模擬面談。
自分では気付かなかったプロの意見は参考になるはず。

■おすすめ人材紹介会社:パソナキャリア
総合人材サービス企業パソナグループの人材紹介会社。
派遣で培ったパソナの取引先業から寄せられた求人は12,000社14,000件以上と業界トップクラス。
また、求人企業もIT関連からメディカル・バイオ・医療業界まで幅広い。
パソナキャリア最大の特徴は、派遣ビジネスで培ったネットワーク。
企業人事が困った時に依頼する先がリクルート、インテリジェンス、パソナってとこじゃないでしょうか。
キャリアコンサルタントも転職相談経験が豊富な人が多く、転職者の視点に立っとた支援を期待できる。
転職によるキャリアアップを考える人にお薦めできる人材紹介会社です。
ちなみに私個人もリクルート、インテリジェンス、パソナには登録しました。
最終的には個人的な人脈で転職しましたがエージェントのサポートは有益でした。



後悔しないよう事前準備は全力でおこないましょう
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テーマ : 転職活動 - ジャンル : 就職・お仕事

面接で必ず聞かれる質問がいくつかあります。
何回かにわけて質問への回答のポイントをご紹介します。

■自己紹介

よくある質問例

・自己紹介をお願いします。
・これまでの経歴(職歴)を簡潔にご説明頂けますか?


回答のポイント

自分の経歴のポイントを事前にまとめておき、肉付けすることで時間をコントロールしましょう。また、自己紹介と言っても面接官はあなたの好きな色や食べ物が知りたい訳ではありません。就職後の経歴で応募職種で何が活かせるかを中心にプレゼンテーションしましょう。

時間を指定されなかった場合も話がだらだらと長くならないよう3~5分程度にまとめましょう。
相手の反応をみて「ここは興味なさそうだな」ってところは簡潔に。
逆に反応が良いところを丁寧に話しましょう

職歴は具体的に、自分が携わった仕事や持っているスキルを話しましょう。また、専門用語は極力使わず面接官に理解してもらえる言葉に置き換えましょう。
※人事との面接では専門的(特に技術的なことなど)な知識がない人も多いので要注意。

口調は明るくハキハキと。常にコミュニケーション能力をチェックされているということを忘れずに。
特に退職理由などの表現の仕方には要注意。

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質問への回答のポイント第2段です。

■転職理由・志望動機

良くある質問例

・転職を考えた理由はなんですか?

・弊社(応募職種)を志望して頂いた理由はなんですか?


回答のポイント

まず転職理由
ネガティブな要素があると思いますが極力ポジティブな切り口で回答できる準備をしましょう。

私の場合
もネガティブな要素はありましたが面接ではポジティブな切り口でお話しました。

私の場合のポイントは

・自分がどんなキャリアパスを志向しているのか、じっくり考えました。
・自分の志向しているキャリアはどんな会社のどんなポジションで実現できるのか考えました。
やりたいって気持ちを高めると自然とポジティブな転職理由が出てくると思います。

逆にネガティブな面も質問されると思うので、どんな回答するのか準備しましょう。

ネガティブな面の回答ポイントは

・人間関係的なことは控えた方が無難。。。
・問題解決に試行錯誤している点を伝えられるとよい。

相手が「どう感じるか」を想像しながら事前に準備しましょう。

志望動機
一方的な志望理由ではなく「どのような経験や知識を活用して、どの様な貢献が出来るのか?」
あとは熱意が重要です。
※私の場合は新規事業創出などがやりたかったので面接では企画書を持参していました。
 企画書の色見も応募企業の色を入れたりして熱意を伝えました。
 好評でしたよ。

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質問への回答のポイント第3段です。

■その他

あなたの強み・弱みはなんですか?

何か質問はありますか?


強み・弱みは得意なことや不得意なことを話せば何でもよい訳ではありません。
強みは転職面接ですから仕事にも役立つ(役立ったことのある)強みをアピールしたほうがより効果的です。
また、抽象的な表現ではなく、具体例を交えて話せると説得力が増します。

逆に弱みは、弱みとは言いつつも、それを認識して改善策を実行にうつしているようなことの方が良いと思います。
※個人的な印象では「それ弱み」って内容でも良いかなって思います。


何か質問はありますか?
この質問には事前に何か質問を用意しておきましょう。
面接で気になることが出来たら、そのことも質問してみると良いと思います。

ただ気を付けた方が良い質問がいくつかあります

・給与のこと
・休暇のこと

聞かれない場合は、こちらから質問しない方が良いと思います。
逆に先方から話してくれれば不明点は質問しても良いと思いますが。
※個人的には内定をもらってから確認・交渉すれば良いと思います。

この辺りは人材紹介会社を利用する場合は人材紹介会社の担当に任せるのも良いと思います。

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面接前日、当日の心得をご紹介します。

■企業ホームページを確認する

企業のホームページを読み返しイメージをふくらませておきましょう。
プレスリリースなど面接時事ネタの情報が更新されているかもしれません。
※新聞などで応募企業や競合企業の記事が出ていた場合など雑談などで出るかもしれません、日頃から情報収集をしておかないといけないんですけどね。
ちなみに私個人はホームページは隅々まで見ました。
面接のためと言うより興味が湧いてしょうがなかったからです。


■身だしなみ
第一印象ってすごく大切です。
ワイシャツの襟や袖口は汚れていないか、スーツにしわがよっていないか、爪は伸びていないかなど、入念にチェックしておきましょう。足元も見られていますので、靴を磨くことも忘れずに!!

ちなみに私は面接前は最低5分前には現場に付いてトイレにいったりトイレの鏡の前で笑顔をチェックしたりしていました。緊張すると、どうしても顔が強張るので

■履歴書・経歴書に目を通す
面接は履歴書・経歴書などをもとにすすめるケースが多いです。
再度、自分をどう伝えるか考えてみましょう。
あと志望動機など複数の企業を受けている場合など間違えないように注意しましょう。

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